El rol del Lider de proyecto, sus responsabilidades, tareas y habilidades

- Ver que todos los integrantes de equipo tengan algo que hacer
- Ver que lo hagan
- Ayudarlos a resolver los obstaculos que se les presenten ( no hay una especificación clara, no saben a quien preguntarle, se quedaron sin máquina necesitan una junta )
- Entender los problemas técnicos
- Entender los problemas de negocio

Reuniones de avance con el usuario/cliente, redacción de minutas resultantes de las reuniones, redacción de reportes de actividades...

Administración de tiempos para cada fase del proyecto, realizar estatus del proyecto, estadísticas, liberar líneas base.

Un líder entrena a los demás y se entrena a si mismo. Es decir forma a otros lideres

El administrador hace las cosas BIEN mientras que el lider hace las cosas CORRECTAS

Habilidad para definir una visión y transmitirla
Habilidad para motivar
Rebeldía hacia el status quo
Persistencia y a veces terquedad al resolver un problema.
Convivencia con la incertidumbre y el riesgo
Creación de una atmósfera de colaboración
Flexibilidad nunca se sigue al 100% el plan original
Adaptabilidad el escenario cambia, las reglas de juego cambian día a día

Tomadas del árticulo

Trabajo en Equipo
Toma de desiciones
Habilidad para facultar a la gente ...
10 consejos para generar confianza en la gestión de proyectos

Según mi poca experiencia serian las siguientes
Responsabilidades

1. Conocer al equipo de trabajo
2. Tener nociones de manejo de grupos
3. Establecer un plan de trabajo

Tareas

1. Asignar a cada miembro del equipo las actividades correspondientes
2. Supervisar las actividades de cada quien
3. Establecer metas y objetivos a cumplir
4. Entrevistarse con el usuario final y dar resultados

Habilidades

1. Administración y manejo de grupos
2. Tener nociones medio avanzadas de programación y sistemas
3. Bueno compañero de trabajo

La habilidad mas importante que debe tener a mi punto de vista es paciencia, conocimiento e inteligencia.
Las reponsabilidades es mas que nada el compromiso de su trabajo, generalmente tu responsabilidad va de la mano de lo tanto que te interesa lo que haces
Y pues de las tareas, yo pienso que como lider debe guiar, y si no puede solucionar, al menos no quedar como inutil respondiendo un "NO SÉ" cuando se le pregunta algo

Bueno, la planeación es importante, el conocimiento es esencial pero sobre todo el criterio es lo crucial. Una persona sin criterio, sin capacidad de poder tomar decisiones es una persona que solo sirve para seguir a los que definen el camino y los que definen el camino son los que deben ser lideres